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如果现在单位让你内退,拿基本工资,不用上班,你是否愿意?

作为一个亲身经历者,只要是责任尽完了钱够花就果断退!

我是51时内退的。当时,老婆该退了,孩子留学(全奖)基本上定了,正赶上单位有政策,综合利弊后果断递交了申请。虽然收入下降了一半,但几年来,我和老伴的身体好起来了,以前从不够用的医保卡现在也有了几万块的剩余。关键是带着媳妇行走了那么多的地方,领略了祖国的大好河山!比如,我们用了两个冬天共11个月,走遍了海南~骑摩托带帐篷,海滩、山岭、广场、树林都是我们的驻地,从未住过宾馆。

我的结论是:多高兴了8~9年,多健康了5年,多活了3年。少收入了40~50万

总之~现在打死也不会回去上班啦

感谢邀请

一般能内退政策的单位,不是央企就是国企,先来说说内退政策

内退是指内部退休,企业为优化人才结构,降低人工成本,企业又不能直接辞退员工,因此就出现了内退,内退年龄一般是距离法定退休年龄不足5年的员工,有些企业甚至会出台“5 1”,距离法定退休5年的基础上再加一年,即距离法定退休年龄不足6年的员工,可以办理内退。

内退政策的出现,给企业减负带来了一定的益处,接下来说说为什么会出台内退政策。

前面我们说了能办理内退的一般不是国企就是央企,那为什么那么大的企业会让员工提前退休呢?这就不得不说说内退政策的优点了:减轻企业成本负担,优化人才结构。这说明什么,可以降低成本,什么样的企业需要内退来降低成本。第一,企业成本负担重,盈利能力有限,已经不能再负担起庞大的人工成本,因此,为了减轻企业的负担,企业就选择了内退。第二,人工结构差,有些企业在经过繁荣扩招的时期后,人力大幅度增加,企业成本增加,在以后的年度就选择不招生,经过十多年人工就形成了断层,后期为了优化这种结构,企业会优先考虑即将达到退休年龄的这部分员工。

企业出台内退政策目地在于给企业减负,给员工带来的好处有哪些呢?

第一,达到内退条件的员工,企业在下行过程中,已经负担不起太多人的成本,有些企业会率先降低工资福利等,企业的福利待遇相较于之前会大度缩减,员工的舒适度已经没有那么强烈,内退的出现就形成一种红利。第二,内退工资,内退后的工资不低于当地最低工资水平,基于按上年度工资基数计算社保,总体来说内退工资也是不低的,因此对内退员工来说,有工资拿,给交社保,给可以不干活,这对他们来说无异是一个福利。第三,内退的这部分员工,由于还没有达到退休年龄,在内退后,还可以发挥自己的能力,这部分员工经过几十年的经验积累,有丰富的知识储备,内退后,有足够的时间来做一些自己想做的事情,比如旅游,或者做一些小生意等等。

内退不仅给企业减轻了负担,在一定程度上给员工也有了保障,是一种双赢的局面。

作为一位亲历者,我说下自己的情况,希望能给楼主一点帮助。2016年我办了内退,企业给交五险一金,每月两千元生活费。虽然大家都说政策好,但我毕竟只有四十来岁,退了之后干嘛去呢,经过半年时间的考虑,最终还是选择了内退。退了之后,我在家只呆过半个月就闲不住了,我之前一直是文职工作,那种工作也是迫于生计,内退之后,我尝试了很多以前自己喜欢的工作,也换了多次工作,炒老板鱿鱼是常态,活得比较“任性”,没有压力,目前的工作很休闲,对我而言现在的工作只是体现一点自我价值、找个地方混一混,两份收入,一份养家,一份养娃儿。

不愿意!我现在已经退休,之所以回答这个问题是因为我差点被内退。在还有两年多退休时,人事科长和我说:上级让各公司上报需要内退人员,他回答说我公司就一个够条件的大姐,我们还当宝贝呢。我马上说:谢谢老弟。虽然我知道,这事他得请示主管领导,但还是感谢他的主张。因为我们单位专业性太强,我的能力再强别处都用不上。而我们单位属工作于流动性大,不流动了也是跨市跨省的,地点在偏僻农村,所以为防止职工泡病号(国家规定八年以上工龄病假拿百分之八十工资),每月工资和奖金补贴几乎一张,加上季度奖,年终奖,基本工资只占总收入的不到三分之一,如果内退只能拿基本工资的百分之七十,比如班挣一万,内退只能发两千,除了吃饭看病都没份儿。我是公司年龄最大的,好在那些弟弟们都对我很好,都很为我着想。良好的人际关系很重要!

对于一些工作了二三十年的老同志们来讲,尤其是现在还处于基层一线的工作岗位,他们巴不得赶紧内退下来。他们大都五十来岁了,工作了半辈子,眼也花了,干活手脚也不灵便了,身体基本都是亚健康。有些是被和自己子女一般大年龄的年轻人领导,工作中可能会受气还一时接受不了。这些老同志们大都家庭稳定,也有些积蓄,有稳定住所(有人甚至好几套)。他们的事业发展已经到了天花板,所以也就没有了在奋斗的动力。至于说工资减少,这他们是完全接受的,奋斗了一辈子,积蓄还是有的。提早退下来,可以好好享受一下生活,旅旅游,帮子女带一下孩子……对于一些工作强度大的岗位,说实话,如果透支身体去工作,那给医院送的钱要比挣的多!当然,对于一些长期处于管理岗位、领导岗位的同志,他们是不愿意提前退下来的,倒不是说他们在意那点工资。由于长期处于领导岗位,已经习惯忙的生活,习惯别人对自己的毕恭毕敬,习惯去管人。猛一下从领导岗位下来,这种生活突然终止,感觉心里空空的,像缺了什么似的……所以,内退是因人而异,大家要对号入座。

这种情况有,而且还流行,说明单位人浮于事,是单位瘦身的一种办法也是为退旧人换新人让人力资源配制合理化。拿基本资,不用上班,大部分人是不愿意的。愿因是这些人离退休年龄还有一段时间,在单位有个一官半职的,那种自我存在感很强,让他们离开单位不同意而且非常抵触,有一百个不情愿。但是没办法,大势所趋。长江后浪推前浪,一代新人换旧人。遇此情景也不要想不开,如离群之马垂头丧气。换个地方,北山可纳凉,南山可乘阳,处处春光都娇美,流水曲吟歌畔浪。

单位让员工内退,不用上班拿基本工资,基本工资是否能落实到位还需要斟酌,如果单位所承诺的不用上班,基本工资又能落实到位,员工需要做一个综合考虑:

1、自身经济实力是否允许内退。

我朋友的爸爸就是内退的,年轻的时候打拼积攒了一些钱财,自身经济实力比较好,50岁就选择内退了,内退之后,开始享受生活,去各地游山玩水,体验风土人情,也是活的很潇洒。因此,选择内退的时候,首先需要考虑自己有没有足够的经济实力,支撑内退后的生活。

2、如果选择内退,自身工作能力能否在下一份工作中运筹帷幄。

一般内退的人年龄不会太小,很多人选择内退后会另谋一份工作,但是另谋一份工作后,自己的工作能力能否应对新的工作,能不能及时完成工作任务。因此,考虑内退时,也应该考虑自身的工作能力。

3、内退后能否闲的住。

很多人内退后无事可干,每天无所事事。内退时,还达不到退休年龄,刚刚内退后感觉非常轻松,时间一长,找不到事干,闲不住,会很难受。其实这种情况,可以适当找个轻松的活干,比如正规网约车、开出租车等也是不错的选择。

因此,选择内退,需要结合自身情况慎重考虑。

感谢阅读,欢迎点赞和讨论,喜欢记得关注我。

对于题主的这个问题,无法给出一个明确的统一答案。只有根据单位和个人的具体情况来综合分析之后,才可以给出一个清晰的答案。

单位经济效益、个人年龄和工作能力将是影响这个选择的关键因素,并不是我们局外人想当然的那么简单明了。

必须要经过多方面条件的比较分析,追求自己利益的最大化为原则。

一、视单位经济效益的高低而定,不能一概而论。

①、如果你是在政府机关或事业单位里工作,现在就是普通职员,一年的所有收入通常也是在十二三万左右,假如内退只领基本工资,那通常只有上班的一半收入,或者是还不到一半。

况且在这些单位里上班也没有什么工作压力,相对比较轻松,你愿意内退吗?显而易见,这是很多人都不会去内退的!

如果你还是属于领导层次的,那内退的损失就更大了!那肯定想都不用想内退的事了!

假如是一些效益好的企业,内退后的收入差距也是相差很大的,通常也没有几个人愿意内退。

②、如果是单位经济效益不好,那我想没有几个人不想及早内退,这完全是给自己一条毫无后顾之忧的保障。

与其赖在这种要死不活的单位,还不如早做打算与安排,尽早为自己谋划一条新的人生之路。

不用上班,还能白白的领到基本工资,何乐不为呢?退出来后,完全可以随便找一个事情,难道还找不到那两三千元的工资么?

二、由个人的年龄情况而定。

单位经济效益好的不用考虑了,肯定是没有人愿意去干这个傻事了,这里主要说的是经济效益不好的单位。

①、如果年龄较小,还比较年轻,那谁都想打破脑袋去办内退。

自己无劳而获,白得基本工资,然后趁着自己年轻,完全可以在社会上去大胆拼闯一翻,即使失败了,至少自己的基本生活还是不必担心的。

说实话在当下的这个经济形势,年轻人随便做做快递什么的,都可以每月挣到三四千元。所以,有这样内退的好事,单位中的年轻人还不欢呼雀跃才怪。

②、如果是自己的年龄较大了,即使内退了,也很难在社会上找到工作,那则不用考虑内退了。

毕竟内退后的收入,还是跟在职者有一定的出入,况且自己内退后,极有可能也无法找到一份新工作,挣不到其他的钱财,那内退还有什么意义呢?

如果一定要坚持内退,又何必跟钱过不去呢?假如是身体健康状况不好,则是另当别论了!

三、看个人的工作能力而定。

这都是建立在单位经济效益不好之上而定的。

①、如果个人工作能力较强,而单位经济效益又不佳,那毫无疑问的立马内退。

相信自己凭着个人较强的工作能力,还愁找不到一份两三千元/月的工作吗?

说实话,即使不去找其他工作,自己的随便开家便民小店、摆设流动摊点,开个维修小摊等等一样可以挣到那点单位里的工资,何况还白发你基本工资呢!

与其将自己困死在那样一个阳气不足的单位里,何不痛痛快快的出来放手一搏,说不定凭自己强大的能力,还会取得意外的收获与成功。

②、如果是自己个人工作能力较差,内退以后,根本就无法在社会上立足,那请你还是最好别内退。

只要是这种情况,你内退也就是加速求死罢了,内退只会让你的生活陷入困境而无力自拔。

所以,自己工作能力较差,最好还是安心的留在单位,领取那些辛苦的工资好了,慢慢去陪伴单位的破产倒闭吧!

也许,这才是你最好的选择!不然你又能怎么办呢?

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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其实哦看分谁,如果要是机关的工作人员。 他肯定不愿意走。 内退以后他会干啥呀?他能干啥呀? 工人可愿意呀。 我就是08年内退。 单位。 每月给1000块钱。 内退后我就干起了老本行,水暖。 一开始呢,打工在工地。 每个月6000块钱。 后期老板也不给发工资的,就不干了。 后来一次偶然的机会。 清洗地热是一个很不错的工作。 时间还自由。 另外住户的暖气安装。 上下水施工。 后期我就干上了这个工作。 随着时间的推移吧。 自己也琢磨出道理了。 哪有活哪没活啊,怎么找活? 只要肯付出辛苦啊。 每个月几千块钱万八仟的好挣。 就怕没有技术,还不肯吃苦,这种人那我就建议吃点耗子药。

这件事对绝大多数企业职工来说是件好事,我愿意接受,也是其中受益者之一。

05年我们单位改制,规定男的工龄30年,年龄55周岁,可以办理内退。虽然我年龄不到,但是,我是七五年下乡的,两项合并计算。工龄满30年符合内退的条件。于是我就内退啦!当时内退生活费是每月700元。

因为我从事过多年的人力资源管理工作,有非常丰富的管理经验,再说单位也暂时找不到合适的人选,于是单位又重新返聘了我,每月又多给了我900元的工资,当时每月领到1600元的钱令许多同行们羡慕不已。

到了08年,企业换了领导班子,就不在返聘我们这些内退人员啦!12年的时候我报考了建筑工程监理员培训班,获得了监理员的证书。到工地上做起了工程监理工作。

一开始每月工资是1500元,两年以后涨到了两千元,在工地上整整打拼了五年,直到17年9月正式退休。

许多老国有企业的职工,特别是一些年龄偏大体弱多病的职工,都想盼着在企业内退,其主要原因是每月有个基本生活保障,如果个人有技术身体状况良好,还可以到外面谋取一份职业,这是一个双赢的事情,我认为大部分企业职工还是愿意接受的。

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