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有的父母花上百万送孩子出国留学,但孩子回国之后月收入只有3000多,是用人单位不认货还是其他原因?

“海龟”成“海带”,这个现象已经不是一个偶然现象了。

案例1:

我的一位高中同学,父母卖了家里的一套房子送到英国,读了四年大学和研究生,已经花了近百万,花光了卖房子的钱和所有积蓄,最后在英国找不到工作,只能回国,先是在北京呆了三年,住在当时的所谓鸽子笼里,父母实在于心不忍,就找关系给他弄到了省城的一个公司,干了两年,觉得公司太辛苦也没有发展,谈了个女朋友,发现省城的房子也很贵,买不起,于是又回到三线城市,在国企接了父母的班。随后跟女朋友结婚,安安稳稳过日子了。

案例2:

另外一位本科同学。上学时属于混混级别,不爱学习,天天夜店酒吧,国内研究生考了两年都没考上。不过家里有钱,出国先是读了预科,又读了个研究生,在英国居然一路开挂,成绩不但不错,还挺勤奋,勤工俭学,回来后考了人民银行的编制,留在了上海。


教育投资的风险在于:

1.无法获知孩子与教育的匹配度。

有的孩子适应国外的开放型教育,有的孩子恰恰是适合国内这种按部就班的教育。

2.无法获知孩子学成后回国的适应度。

有的孩子在美国读了博士就没法回来了。因为国内工作需要处理很多人情世故,他们回来后就会非常不适应。

3.专业的风险。

就我所知,还有一些孩子学了国内所谓的高大上专业,比如金融,到了国外,这个专业却需要大量数学理工知识,这孩子就很难毕业了。我的一位老师曾说,他的同学去哈佛读金融学博士,他们一度很羡慕。后来他都评上博导了,他的那个同学还毕业不了,最终肄业回国,好不凄凉。


呼吁大家:不要攀比,理性出国

(家族财富密码:金镰刀)

当然不是用人单位不认货,因为有些本身就是水货。现在早已今非昔比,留学生的待遇可以说是王小二过年,一年不如一年——当然我说的是平均水平,有些海外人才还是相当牛的。

现在用人单位,私营企业看中的是你能不能用、实不实用,管你是不是海外留学;一些央企倒是喜欢招高学历人才,包括海外人才,但基本上都是名校的,怎么说也得是常春藤的。能有这种学识的不可能给月收入3000的,连实习也不止啊。

这几年来,作为二级私募公司,我们招聘海外人才有一个很突出的感受:海外留学生回来的人数越来越多,没有以前那么难招了。我经常问留学生一个问题:为什么你会选择回国发展?他们的答案大多比较一致,觉得国内发展的机会更多。

从这些出国留学归来的孩子来看,也可以说是良莠不齐,有一些是在海外名校毕业的,本身就是在国内重点大学本科毕业,然后去了美国、英国读硕士、博士,像清华、中科大这些学校都比较常见。可以说这些学生本身就是学霸,回国后不可能拿收入3000多的月薪。我们就招了一个本科在中科大毕业,后来去了美国读硕的物理学专业硕士,还在美国的投行工作了两年,回来专门搞量化研究,他有自己的研究课题,只是在公司兼职,我们照样也得给他开月薪3万。

当然,确实也有一些出国留学的孩子,有些就是学渣,靠的是家底厚。这些孩子只是出去混两年,说是镀金毫不为过,他在海外的接触的圈子也是中国人、华人,结果几年下来,甚至连英语还是说不顺溜,这样的孩子回来了能做什么?月薪3000就已经不错了,还不如国内毕业的大学生呢。

至于说父母花百万送孩子出国留学,这不也是很正常的吗?许多根本不需要百万,至于真能花百万的,也无所谓,这样的父母有的是钱,人家步长制药为了孩子入学,出手就几百万美元呢,这能算得了什么呢?

不要以穷人的思维来考虑这样的问题,人家给孩子读书、去海外留学,是为了给孩子谋个好前程,哪怕是开眼界锻炼也行,回来接手家族事业,怎么能以拿多少钱工资去衡量呢?

凡是以花费多少钱给孩子的教育,希望收回投资成本的想法都是穷人思维,如果把孩子读书当做一门生意来看待,那多半是一笔亏本买卖,至少也是风险投资,所以说本身就不能这样计算!再说了,有钱人家的孩子可不是为了拿那几个破钱和工资,连塞牙缝都不够呢。

所以,我们作为普通人,不要笑话人家拿3000块钱的海归留学生,你根本不知道人家的背后,有着怎样的实力和背景,真的不能比。

喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网 人力资源管理新模式》等专著。

看看,又制造焦虑了不是。

站在一个:曾经的留学生,后来回国工作,现在成为自由职业者的立场来说,我觉得讨论留学到底值不值这个问题之前,我们必须先明确几个概念:

首先,【出国留学】,并非是【找到好工作】的充分条件。

反过来也是如此,二者并没有什么必然联系,留学也并不能为你将来找到好工作打保票,阐述这个观点主要是想说明:

如果你是为了将来找个好工作,而选择留学,那我劝你大可不必费这个劲。

你还不如用这个钱,在国内读个大学,再读个研究生,多出来的钱你还可以吃吃喝喝或者干点别的,真的,完全不影响你就业。

其次,出国读书,更重要的意义在于,去认识一个更大的世界,认识更多不同的文化。

你会知道“啊原来世界上还有这样的语言,这样的人,以及这样的生活方式”。

注意,这一点很重要,我们平常所说的诸如“眼界”“视野”“见识”是什么?

其实就是“意识到这个世界上有不同的人和不同的生活方式存在,而我们要去包容、认可,而不是坐井观天的去排斥和不承认”这种思维方式。

思维方式,是非常非常重要的,它比性格啊出身啊之类的重要很多,思维方式可以决定一个人的命运。

第三,如果你只是单纯想比别人多挣钱,那你就去研究挣钱的路,不要想着通过多读书而去挣钱。

我不是说学历不重要。

而是说,挣钱有挣钱的路子,学习有学习的路子。这两条路子偶尔会相通交叉,但本质上是两条路,两套不同的逻辑。

试图通过留学镀金,期望将来能找个好工作多赚钱,其实是绕了一个大圈子,你没必要这样的。打个比方:

如果你想赚钱,那你摊煎饼也能赚钱,你甚至不需要认字就可以开始这项工作,难道摊煎饼需要读大学才能摊吗?就是类似的道理。

所以,千万不要把留学想成很功利的事情,因为,如果你是这么想的,那么多半你会失望的。


如果你一开始就想清楚这些,是怀着“去看更大的世界,接受更好的教育”的目的去留学的话,你会更快乐,同时也会体验到更多美好的事物,这才是留学意义的最大化。

如果只是为了给学历镀个金,除非是世界知名大学的学历和学位的确会让人高看你一眼之外,国外一般大学的学历,跟国内大学也差不到哪儿去。

从这个角度来说的话,随便读一个国外不知名大学,同样四年下来,性价比是很低的。

很有可能出现题主所说的,海归身份却仍然月薪三千的情况,到那时候,人的心里会非常不平衡的,还要忍受旁人的酸言酸语。

说实话,我留学时候很多同学,他们从毕业之后找工作,到现在,留学学费都没赚回来的大有人在。

但是,仅仅因为这一点,就能完全抹消留学的意义吗?不会的。


有些事情只有经历过的人才会懂,况且,一般人所谓“混得好”“留学值还是不值”这种想法都是很主观的。

你并不能完全明白另一个人真实的生活状态,多数人也仅仅是凭着外在的标签,去判断一个人“混得好不好”,比如房子,车子,存款,旅行地,收入,职位等等等等;

但这些东西说到底都是外在的,可能在别人看来,我那些同学现在月薪五六千,可当时留学花了几十万,按照这工资得啥时候能赚回来哦?

可是,留学时候的所有的经历,经验,在异国他乡作为外乡人体验到的一切,快乐,心酸,好的坏的各种感受,这些也都是留学生们的巨大收获。

而且这种收获是唯一的,排他的,只有特定小部分群体才能体会到的,非常宝贵,可以铭记一生。


最后,我们还是会回到文首的观点:

出国留学之后,人的眼界会有不同程度的扩展,思维方式也会比以前有所提升(简单的说就是不再鼠目寸光了),这才是出国留学最大的意义。

如果你出去了一圈,眼界也开了,思维方式也提升了,却还是拘泥于什么“出国留学值不值价钱”“能不能确保找个好工作”这种问题,那我觉得,你这个留学的确是浪费了,因为你根本没有get到留学最大的意义啊。

这个问题我来回答您吧。我身边就有好几个真实的例子,我家的亲戚非常有钱,社会地位很高,每次一回到老家都是前呼后拥的那种,但是父母的拼搏并没有感染到孩子,他们的孩子学习成绩极差,如果放到普通家庭,我想可能连大学都上不了。可是由于家境殷实,其中一个孩子可以进入北京著名的985高校就读,期间还去英国留学,回国之后在北京一个小公司工作,月薪也就4000左右。另一家的孩子没有在国内读大学,高中毕业就去了国外,在国外呆了十年,也就是我们所谓的“游学”,回国之后回到当地找工作接连碰壁,考公务员、事业单位均失败,后来在父母的帮助下找了一个小单位上班。通过上述两个例子,我分析他们回国不被认可的原因有以下几个。

1、没有上进心。穷人的孩子早当家,富人的孩子难成气,姑且不说这句话对不对,但这句话特别适合我家亲戚的孩子。我和他们年龄相仿,他们的吃穿住用一直都是当时最前卫的,每次和他们见面都会刷新一次我对这个世界的认识,对我既是鼓励又是刺激。父母从小对他们更是宠爱有加,没有让他们吃过一点苦,受过一点累,这就养成了不思进取的习惯。试想一个人思想上不进步,怎么可能有拼搏前进的动力和勇气,就算有海外留学经历,又能吸收多少国外的先进经验创造出先进的成果。社会对这样的人是不会认可的,这样的“海归”也算不得人才因此,我认为相当一部分有钱人家用金钱打造出一个不思进取的孩子。

2、成绩普遍较差。我国留学生出国,有公派和自费两种形式。比较而言,自费出国因门槛低深受广大有钱人家的青睐。然而,公派出国需要经过国家严格的审核,需要各级部门层层把关,可以说每一个公派出国的学生都是国家真正意义上重点培养的人才,他们的共同特点就是成绩优异,自强不息,锐意进取。因此,我也有理由认为绝大多数自费出国的学生都是因为走不了公派出国才不得以而为之。试想一个成绩很差的人出国之后就能学习好了,就可以改变自己的状态,就会珍惜来之不易的学习生活,答案是否定的。那种花费百万在国外留学的孩子往往过着纸醉金迷的生活,这并不是在留学,而是拿着父母的血汗钱在虚度自己的人生。何况就算在国内上学,招聘单位尚且要看一看成绩单决定是否录用,更何况是那些归国的“人才”呢。因此,成绩差也是这些“海归”就业失败的重要原因。

3、社会对国外教育认识的提升。现在不同于几十年前,在那个物资匮乏的年代,能出国的学生后来都成为了我国各个领域知名的科学家,如钱学森等。这些科学家怀揣了对祖国和人民崇高的理想和使命远赴大洋彼岸,学习先进技术并立志报效祖国,这些海归才是掌握一技之长的人才。现在生活条件提高了,很多家庭都会把孩子送到国外求学,由此对归国人才的审核也变得更加严格,那些在国外读了“野鸡大学”,也没有任何成果的海归,是名不符实的海归。

因此,家长朋友们要提高认识,不要再认为出国回来就一定会有精彩的人生。父辈能积累丰富的财富一定是基于扎实肯干和吃苦耐劳,希望父母们能把这种精神传递给自己的孩子,不要一味的宠爱。金钱决定不了人生,也决定不了未来,唯有掌握一身本领才能打造自己的天地,这是安身立命的根本。

现在我的小孩就在国外读书,不是藤校,但是国家承认的大学。孩子是高三出去的,国外就读一年高中后申请的大学。

孩子在国内学习成绩一般,但考个二本是没有问题的。经过考察国外大学师资力量后,我们认为多花些钱送孩子去接受好的老师引导,这很重要。

事实上,孩子在国外的学习生活很紧张,自主学习性更强,平时作业、小测试、期中、期末等成绩加权才是最终成绩,还有一些小组共同合作才能完成的作业,这些都培养了孩子自信、自强以及团队合作精神。

早在孩子留学前,我们就和孩子说好了,父母是工薪阶层,前半生积蓄只够供你留学,毕业后,我们将不负责你找工作、结婚、买房等一切生活费用。所以,孩子在思想上很独立,不盲目与人攀比钱财,而是与一些看重自身发展能力的孩子交往。

孩子还没毕业,我无法预料孩子将来工作后挣3千还是3万,但是,至少有挣3万以上的可能。

这里需要说明的是:

1、只要是国外的正规大学,文凭都不会轻易获得。

2、不只是藤校海归有钱途,靠实力毕业的普通海归一样可以发展得很好。

3、月薪3千的海归,投入和产出不成正比,和吃瓜的也没什么关系,毕竟没花你的钱。

评论员门宁:

一些父母为了孩子的前途,不惜花费重金送孩子出国留学,回国后并没有期待中的高薪,有些甚至养活不了自己。这不是因为用人单位不识人才,恰恰是用人单位理性用人的结果。

在很多年之前,在出国留学的人还不多时,很多人认为“海龟”是稀缺人才,掌握了世界最尖端的知识,于是各家用人单位抢着聘用。但最近这些年,留学的人越来越多,除了一些有真才学识的人,还有一些是花钱“买”来的野鸡学历。

用人单位面对形形色色的海归毕业生,逐渐抛弃了过去的优待,越来越关注海归毕业生的综合能力。简历可以包装,经历可以编造,但能力和学识无法伪装,到底是国内走投无路去了国外还是为了深造出国,出国之后有没有把精力投入在有助于职业发展的事情上,很容易就能看出。

那些没有真材实学的海归,市场价就是3000元每月,没人关心你上学时究竟花了多少钱。

而那些优秀的海归毕业生,仍然会被用人单位争抢。我们公司有两位年轻研究员就是海归,两位都非常优秀,高考都已非常优异的成绩考入国内前十大学,本科毕业后去了全球top的大学留学,回国后被我老板花重金留下,如今已经成为公司研究的中坚力量。

说我自己的一个招聘经历吧,曾经一个国外留学的硕士生来我们单位应聘,他的专业我们其实是有需求的,这个学生本科学校也还不错。但Bug就出现在他的留学经历上,他去英国读的一年多的硕士,说实话真的很水,没有做什么具体的实质性的工作。一般国内的硕士都会做一个完成的项目,完成硕士论文,但他们根本不需要。所以给我们面试官的感觉就是他硕士的经历并没有给他的专业能力带来多大的提升。如果他没有出过读硕士,只是国内的本科生我们可能就要他了,给他一个本科生的岗位。但他又是硕士,尤其是国外的硕士,对自己的期待肯定很高,但他的能力又没有达到我们对硕士的期待,这就很尴尬了,所以最后我们就没有给他offer。

现在招聘单位都很理性的,再也不是过去那种是国外留学回来就高看一眼,抢着要的年代了。招聘单位遇到留学生都非常谨慎的,是国外著名大学才会考虑,如果是乱七八糟的野鸡大学简历直接PASS。关键还是看实践经历,要有真才实学,有真本事,放心,是人才不会被埋没的。同时招聘单位也会考虑人才和岗位的匹配度,这个工作可能一个国内的硕士甚至本科生就可以做,为什么要招聘留学生,留学生可能对工资待遇的期待又比较高。国内的学生会很珍惜这个岗位,努力踏实好好干,留学生可能还会觉得自己屈才了。国内的竞争压力比较大,国内的学生比较适应国情,留学生回来还可能水土不服。以前是物以稀为贵,现在留学生回国找工作的越来越多了,最关键是对比下来,没有觉得留学生真的比国内的学生优秀多少。

所有的市场都是供需双方的博弈,人力资源市场也不例外。不会因为你种苹果的时候花的力气多,你的苹果就一定卖的贵,除非你的苹果又大有好吃。所以社会也不会因为留学投入大,就必需给留学生一份高薪的好工作。


我是木子师姐,欢迎关注我,有关于升学、专业选择、教育方面的问题,可以私信与我交流哦。

首先,正儿八经去留学的,要么是考上的,要么是花钱上的,所以良莠不齐是很正常的。我有个同学的妹妹出去留学,正是因为国内的大学考不上,才不得不出去留学的。但是说到留学这个问题,其实说白了,不管是什么样的大学,都有出类拔萃的人才,都有碌碌无为的庸才。光凭留过学就说是好还是不好,是主观臆断的,与其说用人单位不认货,倒不如说,你回来,用人单位给你开3000多,你接受了,就证明你只值这个价钱,如果有真才实学的,觉得是千里马的,大可以找自己的伯乐。

曾经在深圳的时候,那时候我刚出学校,亲眼看见一个留学马来西亚的女孩,简历很漂亮、会好几门外语、然后由母亲陪着去面试一个文员的岗位,挣3000多的工资,最后还没通过面试。

作为一个企业,在市场经济的大环境下,用人向来是价值论的,不是你的父母花了上百万送你留学,然后你回来工作,你就真的值上百万了。花多少钱让孩子去读书是父母的乐意,孩子毕业了能挣多少钱是孩子的实力,往往父母再乐意也不代表孩子有实力,这里本来就没有因果的逻辑。

再者就是如果你真的有实力,但是你应聘的单位给不起呢?或者是不需要给呢?本来岗位招的向来都是最合适的人,如果人一个没毕业的小学生能做到的事,公司开3000就够了,为什么找个出国留学的回来做,可能給开5000多还没开3000的姑娘尽心。

以上都是废话.................................................

说白了,就是,给你开多少就是多少,愿意做就做,不愿意就拉倒,你父母送你出国读书是情怀,用人单位可是物美价廉的实在。

几个角度,一是为什么花上百万送孩子出国留学,二是为什么用人单位仅给3000多的工资,三是留学归来的人为什么仍愿意待在这家公司。

首先,为什么花上百万送孩子出国留学。原因可能有这样几个,孩子在国内成绩太差而家里又有钱,送出国选个花钱就能上的好学校;家长认为国外教育更好而不惜花重金把孩子送出国;为孩子打造上流交际圈。

其次,为什么用人单位仅给3000多的工资。根据上述原因,可分别得出这几个可能性,孩子能力实在是不行;醉翁之意不在酒,为了在大平台积累经验;仍是醉翁之意不在酒,此处规律上班,其他地方处处开花。

最后一个问题其实已经解决了,为什么留学归来的人仍愿意待在这家公司,不缺钱咯,不管是积累经验,还是寻个正经职位,都是因为不缺钱。

(编辑:合宜)

题主的这个问题,其实应该是多方面原因形成的,很难说是某一个单纯的因素所致!

面对那些父母亲花了上百万的留学生,回国后只能月收入3000多的现象,要学会多角度来分析,才能得到一个比较准确的判断与结论。

具体来说,可能存在这样4个方面的原因!

一、现在公司用人越来越更加的理性,不再盲目崇洋。

随着改革开放的不断深入与发展,外出留学的人员越来越多,而学成归国的人员也越来越多。“海归”己不再是稀有物种,反而越来越大众化,普遍化。

记得在上个世纪八九十年代,但凡回国的海归,都会显得非常的高大上。在国人的眼中,他们都属于高尖精的人才,随随便便都可以找到一份令人羡慕的高新工作。

因为在那时人们的眼中,这些海归人员,一定就会比国内的人才厉害。所以不管他是国外什么样的学校毕业的,只要是从国外留学回来的,都会被大家认为非常的优秀。

到了现在,越来越多的留学人员学成回国,在数量上有了巨大的提升,给国内众多的企业,提供了更加广阔的选择余地。

同时面临着国内人才的整体素质不断的提高,逐步缩短了与那些海归人员的差距,更多的是个人能力不分上下。这就加剧了那些海归人员在择业时的竞争压力。

为了实现个人生存与发展,那些海归人员也不得不在激烈的竞争面前,接受那些3000左右的工作。

二、海归人员的整体素质逐年下降,这严重影响到国内企业对海归人员的认知与评价。

在上个世纪八九十年代的时候,流行的是:国内顶尖学霸出国留学。而到现在,流行的是:考不上国内大学的学渣出国留学。

这足以说明了留学的现状,已经在不断的发生改变,也不再像过去那样优秀的学生外出留学,而且他们都是去往那些国外顶尖的名校;现在国外的野鸡大学满山遍野,充次着整个留学市场。

这使得我国留学生的整体素质有较大的下滑,从而影响到留学归国人员在国内就业的影响。尤其是那一些学渣级的留学人员,在国内工作时所表现出来的名不副实的能力,更是对那些海归人员带来了极大的负面影响。

因此很多国内企业,都不再像过去那样,抱着一种崇洋媚外的心态,对待那些归国的留学人员;而是将这些海归人员放到与国内人才平等的看待,不再享有“海归的光环”。

三、海归数量的极大增加,使得海归人员变得更加的普遍。

改革开放的初期,海归人员只有区区数千人而, 经过40多年的改革开放发展,人数得到了极大的提升,由数千人已经发展到几百万人。特别是十八大以后,海归人数占了改革开放以来总人数的70%多,而且每年以几十万海归人数不断上升。







因此,大量海归人数的出现,加剧了海归人员的普通化,为了自己的生存与发展,那些普通的海归人员不得不接受这些3千多元的工作!

四、海归人员不再是高尖精人才的代词,更多的成为人们求职时的“镀金外衣”。

曾几何时,那些能够外出留学的人,往往都是一些高精尖的技术,专家学者;学成归来之后,他们往往会被当做国宝一样对待,享有极高的声誉。

随着社会不断的进步,时代的发展,留学的人员结构也在不断的发生改变。

现在很多家长,为了让孩子以后能够有更好的发展和前途。不惜举家借债,花费上百万的代价,将孩子送到国外去学习,企图通过“留学的外衣”,来增加他们就业时的筹码。

“物以稀为贵”,可是随着越来越多的普通学生外出留学归来,“海归的光环效应”,渐渐失去了效力,慢慢沦落到与国内大学生相同的“起跑线”。

越来越多的企业,不再看“海归的外衣”,而是更加注重个人的实际能力,所有的求职都只能靠个人能力说话。对于那些能力平平的海归人员,只有接受现实的工作。

面对求职工作,企业越来越看重个人的实际工作能力,海归经历也不再是企业看重的唯一标准。

你对此问题又有什么新的看法呢?

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。 若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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